都说生意场上如战场，一点也不夸张。不论在战场或生意场上，都得让自己保持著《时刻更新》的状态。

    所谓时刻更新，意味著需要不断地内化自己的功力。从企业文化、执行标准、生产制造，都要跟得上大环境的迭代速度，才能够不被淘汰。

    在正式与张董事长见面前，一行人已经先被楼道间的企业文化氛围给感染。从一楼至三楼的楼道间，张贴一系列的企业理念与文化激励标语，经过此处，不论员工或访客都可以充分地透过看板，清楚知道欧力配网的企业文化。

  楼道间张贴著企业理念与激励话语

    成功不是没原因的，因为欧力配网已充分由上到下（由硬体到人员）贯彻了该企业的中心企业思想。当员工天天耳濡目染，对于公司的发展方向，是可以很清楚了解的。

    张俊董事长表示：「领头的就好比火车头，员工好比后面挂载的车厢，当车头往前，员工的车厢也得向著同一个方向走，整列火车（整间公司）才会顺利一起往前行，抵达目标；反之，当车头与车厢前进速度不一致或方向不一致，都会造成整列列车的瘫痪。

    这其实是一个非常简单的道理，但真正能够贯彻实践的企业，才能够抵达成功站台。

办公区，蓝色导线与企业VI保持一致，绿色的搭配让人觉得舒适

每场有意义的战争中，都需要知道：

1. 为谁而战？

2. 为何而战？

3. 拿什么战？

《以人为本》是欧力配网的领导方针之一，人才在企业不仅仅是重要的资本，更是推动生产的骨干。惜才、育才，方能够留才。欧力配网从选才开始就有一套严格标准，进入公司后透过岗位轮岗、专业培训才能调配到适合工位。这是一个系统化的流程，让员工更能全面性了解公司这班列车1.开往哪里、2.自己在整列车中扮演的角色、3.随时可被调拨。如此便成就了此列车在商场上的目标性、速度性、灵活性。

富深团队参观学习欧力配网成功模式

    成功必有道，每间成功企业的背后，一定都有它的差异化所在，这也是此次赵丽华一行人拜访学习欧力配网的目的：透过学先进，而后取真经。

    富深商学院成立的初衷也是希望透过不断地自我进修，达到企业优化。在这瞬息万变的商场中，保持著一颗滚动的心，感染力由上而下，由内而外，奠定优秀的成功基础，做个有"内涵"的企业。